Yalın Dönüşümde Liderlerin İlk 6 Ayda Yaptığı En Büyük Hata

Yalın yönetim dönüşümüne başlayan liderlerin %80'i ilk 6 ayda kritik bir hata yapıyor: Sonuçlara odaklanmak yerine araçlara takılıyorlar. 5S panoları, kanban kartları ve standart iş formları önemli, ancak asıl mesele düşünce biçimini değiştirmek.

Deneyimli yalın koçlar, başarılı dönüşümlerin her zaman insanlarla başladığını vurguluyor. Liderler, araçları uygulamadan önce ekiplerinin problem çözme kapasitesini geliştirmeye odaklanmalı. Bu, gemba'da zaman geçirmeyi, doğru soruları sormayı ve sabırlı olmayı gerektiriyor.

Türkiye'deki birçok fabrikada görülen 'araç odaklı' yaklaşım, kısa vadeli iyileştirmeler sağlasa da sürdürülebilir kültür değişimi yaratamıyor. Gerçek dönüşüm, düşünce sistemini değiştirmekle başlıyor.